В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" квалификационные требования к кандидатам для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее -гражданская служба) требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения ведущих, старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы не предъявляются.
Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.
В соответствии с требованиями «Справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих» (утв. Минтрудом России) предъявляются следующие базовые квалификационные требования:
- категория «специалисты» ведущей (начальник отдела 11-3-3-081.23, заместитель начальника отдела 11-3-3-108.5) и старшей (заместитель начальника отдела 11-3-4-081.26, начальник миграционного пункта 11-3-4-108.8, главный специалист-эксперт 11-3-4-060, 11-3-4-086, ведущий специалист-эксперт 11-3-4-061, 11-3-4-087, специалист-эксперт 11-3-4-062, 11-3-4-088) группы должностей минимальный уровень профессионального образования - высшее образование – бакалавриат;
- категория «обеспечивающие специалисты» старшей (старший специалист 1 разряда 11-4-4-063, старший специалист 2 разряда 11-4-4-064, 11-4-4-089, старший специалист 3 разряда 11-4-4-065, 11-4-4-090) и младшей (специалист 1 разряда 11-4-5-066, 11-4-5-091, специалист 2 разряда 11-4-5-067, 11-4-5-092) группы должностей минимальный уровень профессионального образования - среднее профессиональное образование.
Требования к базовым знаниям и умениям (вне зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности):
- требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
- требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий;
- требования к общим и управленческим умениям, свидетельствующим о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств.
Общие умения (для всех категорий и групп должностей гражданской службы):
- умение мыслить системно (стратегически);
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение управлять изменениями.
Управленческие умения (для должностей гражданской службы категории специалисты старшей групп должностей)
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.