Основные функции Управления по работе с личным составом:

•осуществляет непрерывное слежение и реагирование на изменения состояния работы с кадрами в органах внутренних дел; 

•обеспечивает еженедельный сбор и обработку оперативной информации о состоянии отбора, расстановки, обучения и воспитания кадров ОВД и иных информационных материалов в соответствии с нормативной базой; 

•во взаимодействии с кадровыми аппаратами подразделений ОВД разрабатывает проекты решений по осуществлению неотложных мер реагирования по улучшению ситуации в части отбора, расстановки, обучения и воспитания кадров; 

•координирует работу кадровых аппаратов органов внутренних дел республики. Разрабатывает указания, методические рекомендации, регламентирующие и совершенствующие их деятельность; 

•организует и осуществляет контроль за выполнением в органах и подразделениях внутренних дел указаний руководства МВД России, МВД РСО-Алания, касающихся работы с кадрами. Запрашивает с мест необходимые сведения и докладывает руководству о принятых мерах; 

•принимает меры к совершенствованию деятельности кадровых аппаратов ОВД, повышению их роли в организации отбора, расстановки, обучения и воспитания кадров, укреплению кадровых аппаратов профессионально подготовленными специалистами, повышению их деловой квалификации, организации плановых стажировок сотрудников; 

•постоянно осуществляет комплексный анализ и прогнозирование состояния работы с личным составом ОВД; 

•накапливает, обобщает, изучает и оценивает поступающую из подразделений МВД, горрайорганов, органов исполнительной власти, средств массовой информации, образовательных и научно-исследовательских учреждений информацию о происходящих на обслуживаемой территории социально-политических, межнациональных, экономических, демографических и иных процессах, влияющих на состояние работы с кадрами ОВД по отдельным городам, районам и в целом по республике; 

•готовит для МВД России на основе результатов комплексного анализа, исследований и прогноза, периодические, в соответствии с нормативной базой, отчеты об итогах деятельности кадровых аппаратов МВД по РСО-Алания и его подразделений

 

 История кадровой службы МВД России ведет свое начало с образования самого Министерства в сентябре 1802 года. Именно тогда в канцелярии Министерства внутренних дел был образован «стол по личному составу».

В советские времена первое документальное упоминание о кадровой службе встречается в Смете НКВД РСФСР от 1 июля 1918 года, согласно которой в общей канцелярии НКВД предусмотрено функционирование «стола личного состава». Однако официально Днем кадровой службы МВД России считается 12 октября 1918 года. Именно в этот день была издана Инструкция НКВД и НКЮ (Народный комиссариат юстиции) «Об организации Советской Рабоче-крестьянской милиции», закрепившая правовые основы кадровой работы в штатных органах милиции.

Не одно поколение сотрудников сменилось за это время, годами создавались и приумножались традиции кадровой службы.  Как в центре, так и на местах совершенствовалась  структура кадровых аппаратов, усложнялись их задачи, дополнялись и видоизменялись отдельные функции, появлялись новые направления практической деятельности, возрастали объем и ответственность выполняемой работы.

На протяжении всего периода функционирования органов внутренних дел работа с личным составом была призвана последовательно решать целый ряд важных, с точки зрения службы, вопросов: отбор кандидатов и их профессиональная подготовка, воспитание кадров и их расстановка, продвижение по службе и присвоение званий, обеспечение служебной дисциплины и защита социальных гарантий сотрудников.